Obsah
V tomto článku: Čo robiť, keď je situácia pozitívna Čo robiť, keď je situácia zlá
Rozhodli ste sa odísť zo zamestnania, ale neviete hovoriť so zamestnávateľom? Ak odchádzate zo zamestnania, aby ste začali novú výzvu, aby ste dostali lepší plat z osobných dôvodov alebo dokonca kvôli konfliktu na pracovisku, je dôležité zostať profesionálni a riadiť sa postupmi spoločnosti. Nezabudnite, že sa chcete čo najviac snažiť odísť za dobrých podmienok, pretože váš budúci zamestnávateľ by sa mohol skontaktovať so súčasným zamestnávateľom. Okrem toho nikdy nemôžete vedieť, kto vie, kto mimo sféry kancelárie! Aj keď je každá situácia iná, táto príručka vám pomôže profesionálnym spôsobom vysvetliť dôvody vášho odchodu, nech už sú akékoľvek.
stupňa
Metóda 1 Čo robiť, keď je situácia pozitívna
-
Požiadajte o stretnutie so svojím manažérom. Ak pracujete v tej istej kancelárii a môžete sa ľahko pohnúť za svojím manažérom (ako ste to mohli urobiť na schôdzach), bude celkom ľahké požiadať o stretnutie. Ak je ľahšie hovoriť osobne so svojím nadriadeným, môžete volať na telefóne alebo videom. Na oznamovanie správ nie je potrebné lietať ani jazdiť štyri hodiny.- Keď požiadate o stretnutie, povedzte mu: Chcel by som sa s vami rýchlo stretnúť a prediskutovať niečo. Kedy by ti to vyhovovalo dnes? Nesmiete mu povedať, že v tom čase rezignujete.
-
Správajte sa slušne, ale počas menovania úprimne. Začnite tým, že poďakujete svojmu manažérovi za čas, ktorý sa s vami stretol. Zdvorilo mu povedzte, že ste sa rozhodli opustiť spoločnosť. Potom mu povedz, aký bude tvoj posledný deň práce.- Je zvykom, že musíte dať oznámenie najmenej dva týždne. Niektoré pozície si však vyžadujú dlhšie upozornenie (tri týždne alebo dokonca mesiac). Pozície, ktoré si vyžadujú dlhšiu výpovednú lehotu, sú zvyčajne najťažšie obsaditeľné miesta, napríklad pozície v oddeleniach, kde je iba jedna zamestnanecká alebo riadiaca pozícia.
-
Nezameriavajte sa na negatívne. Zostaňte tak pozitívni, ako je to možné, a nebývajte z negatívnych dôvodov, ktoré vás viedli k odchodu.- Napríklad, ak odchádzate zo zamestnania, pretože ste niekde inde našli vyšší plat, nehovorte: Odchádzam, pretože môj plat je príliš nízky a pretože som pracoval menej ako Jean, keď som pracoval viac ako on, Namiesto toho povedzte: Odchádzam, aby som našiel výhodnejšiu pracovnú príležitosť.
-
Prineste konštruktívnu kritiku. Konštruktívna kritika je pri odchodovom pohovore dobrá. Niektoré spoločnosti však nevykonávajú počiatočnú údržbu, ak je to váš prípad, môžete svojmu manažérovi povedať, čo si myslíte. Ak máte pohovor o odchode, obráťte sa na svojho vedúceho alebo oddelenie ľudských zdrojov.- Nezabudnite zostať pozitívni, keď vyjadríte svoje návrhy alebo kladné recenzie. Cieľom je pomôcť spoločnosti udržať si svojich zamestnancov v budúcnosti. Napríklad, ak spoločnosť neposkytuje školenia v oblasti riadenia, môžete im povedať: pre zamestnancov tejto spoločnosti by bolo zaujímavé, aby mali prístup k školeniu manažmentu.
-
Nehanbite sa o svojej novej práci. Ak odchádzate za dobrých podmienok, váš manažér môže byť smutný, rozrušený alebo dokonca žiarlivý, keď odchádzate. Môžete mu povedať názov spoločnosti a novú pozíciu, ktorú chcete obsadiť. Obmedzte však podrobnosti na úlohy a projekty, ktoré vám budú pridelené, pretože sa prirodzene budete cítiť nadšení z novej príležitosti a môžete zanechať zlý dojem. -
Ďakujem vášmu manažérovi za možnosť pracovať s ním, naučiť sa a vyvinúť sa v tejto spoločnosti. Väčšina pracovných miest vám poskytuje cenné vedomosti a skúsenosti, ktoré vás môžu posunúť k ďalšiemu kroku vo vašej kariére. Uvedomte si túto skutočnosť a poďakujte svojmu manažérovi, že na vás zanechal dobrý dojem. -
Pripravte podpísanú rezignáciu. Váš list by mal uvádzať základné podrobnosti o vašej rezignácii. Na konci pohovoru pošlite svoj rezignáciu. Tento list bude uložený v spise a musí obsahovať nasledujúce údaje.- Vyhlásenie o odstúpení.
- Váš posledný pracovný deň.
- Dokončite dobrú poznámku a poďakujte.
- Tu je príklad začiatku rezignácie: Tento list vás informuje o mojej rezignácii z mojej funkcie obchodného manažéra s účinnosťou od 23. júna 2015 vrátane. Ďakujem vám, že ste mi dali príležitosť učiť sa a venovať sa mojej pozícii vo vašej spoločnosti a želám Vám veľa úspechov v budúcnosti..
Metóda 2 Čo robiť, keď je situácia zlá
-
Požiadajte o osobné stretnutie so svojím manažérom alebo zástupcom ľudských zdrojov. Vo všeobecnosti, keď odchádzate zo spoločnosti, je lepšie to oznámiť správcovi. Ak však situácia už zahŕňala ľudské zdroje (napríklad v prípade sporu s vaším nadriadeným alebo sexuálneho obťažovania), požiadajte o účasť zástupcu pre ľudské zdroje. Je jednoduchšie požiadať o osobné stretnutie, ak pracujete v tej istej kancelárii alebo ak môžete ísť na ľahko prístupné miesto pre vás oboch (ako napríklad na schôdzach). Ak váš manažér alebo zástupca HR nie je k dispozícii, môžete požiadať o telefonické stretnutie alebo telekonferenciu. Na oznamovanie správ nie je potrebné brať lietadlo alebo riadiť po dobu 4 hodín.- Pri žiadosti o stretnutie mu povedzte: Chcel by som sa s vami rýchlo stretnúť a prediskutovať niečo. Kedy by ti to vyhovovalo dnes? Nesmiete mu povedať, že v tom čase rezignujete.
-
Zostaňte zdvorilí, ale úprimní. Začnite poďakovaním prítomným, že ste si našli čas na stretnutie s vami. Potom zdvorilo vyjadrte, že ste sa rozhodli opustiť spoločnosť. Poskytnite im dátum poslednej práce. Vo všeobecnosti stačí upozorniť na dva týždne. Ak je však situácia vážna a týka sa problému sexuálneho obťažovania, môžete dodržať pravidlo dvojtýždňového oznámenia. -
Vyvarujte sa negatívnym emóciám, napríklad hnevu alebo frustrácii. Keď idete na stretnutie so silnými a znepokojujúcimi emóciami, je ťažké urobiť produktívne stretnutie. Schôdzka bude pod napätím a obidve strany sa nebudú cítiť pohodlne. Toto nie je najlepší spôsob, ako ukončiť svoju prácu. Je dôležité zostať v pokoji, aj keď to len ťažko robíte. -
Nezameriavajte sa zbytočne na negatívy. To znamená, že nie je potrebné diskutovať o všetkom, čo je zlé. Udržujte veci jednoduché a stručné stručným vyjadrením dôvodov odchodu.- Ak napríklad odchádzate z dôvodu sporu so svojím nadriadeným, nehovorte: Odchádzam, pretože môj manažér je rozumný a nerozumie mi, Namiesto toho povedzte: Odchádzam z dôvodu sporu so štýlom riadenia a (meno vášho manažéra) musí tiež súhlasiť s tým, že toto profesionálne partnerstvo už nefunguje.
-
Vyjadrujte konštruktívnu kritiku Počas odchodu môžete vyjadriť konštruktívnu kritiku. Ak vaša spoločnosť nevykonáva počiatočnú údržbu, môžete požiadať svojho manažéra alebo ľudské zdroje, ak je možné zanechať návrhy na zlepšenie podnikania. Ak je to odmietnuté, netrvajte na tom. Na druhej strane, ak chce spoločnosť načúvať vašim návrhom.- Poskytnite im zaujímavé návrhy alebo konštruktívnu kritiku, aby si spoločnosť mohla udržať svojich ostatných zamestnancov. Napríklad, ak odídete kvôli problému obťažovania, môžete im povedať: pre zamestnancov tejto spoločnosti by bolo lepšie absolvovať ďalšie školenie týkajúce sa obťažovania na pracovisku.
-
Nehanbite sa o svojej novej práci. Ak odchádzate a už ste si našli inú prácu, môžete im dať názov spoločnosti a pozíciu, ktorú ste zastávali. Ak však napríklad začnete diskutovať o podrobnostiach o svojich nových povinnostiach, môžete sa chváliť a môžete zanechať zlý dojem. -
Ďakujem vášmu manažérovi za možnosť spolupracovať s touto spoločnosťou. Väčšina pracovných miest vám poskytuje cenné vedomosti a skúsenosti, ktoré vám pomôžu rozvíjať svoju kariéru. Aj keď odídete z dôvodu nepríjemnej situácie, je dôležité túto skutočnosť uznať a poďakovať vášmu manažérovi. To na vás zanechá dobrý dojem. -
Pripravte podpísanú rezignáciu. Váš list by mal uvádzať základné podrobnosti o vašej rezignácii. Na konci pohovoru pošlite svoj rezignáciu. Tento list bude uložený v spise a musí obsahovať nasledujúce údaje.- Vyhlásenie a dôvod vašej rezignácie.
- Váš posledný pracovný deň.
- Ďakujem za čas strávený v spoločnosti.
- Tu je príklad začiatku rezignácie: Chcel by som vás informovať o svojej rezignácii z funkcie manažéra predaja. Posledným dňom mojej práce bude 23. júna 2015. Ďakujem, že ste mi dali príležitosť učiť sa a preniesť sa na svoju pozíciu vo vašej spoločnosti a želám vám veľa úspechov v budúcnosti.