Obsah
V tomto článku: Analýza situácieAgirManaging je preferovaným22 odkazmi
Ako budete reagovať, keď uvidíte kolegu v kancelárii, ktorý je špeciálne ošetrený od vás a od ostatných, keď sa zdá, že šéf príliš kadí všetko, čo tento kolega robí dobre a ignoruje všetky svoje chyby? Ak sa to stane na vašom pracovisku, je nevyhnutné, aby ste sa o to postarali skôr, ako sa ostatní stanú nezaujatí a demoralizovaní. Je to zložitý problém, ktorý si vyžaduje trpezlivosť, diplomaciu a takt. Ak máte radi protekcionizmus, je to tiež ťažké.
stupňa
Metóda 1 Analyzujte situáciu
-
Zistite, či musíte konať. Prvá vec, ktorú treba urobiť, je racionálne a pokojne premýšľať o situácii. Je váš šéf skutočne nespravodlivý v prospech jedného z vašich kolegov? Má to negatívny vplyv na produktivitu a morálku ostatných? Dlžíte to pre seba, aby ste boli úplne úprimní a boli si istí, že obľúbený je najlepší vo svojom odbore. Je dosť bežné cítiť žiarlivosť pre niekoho, kto je úspešnejší, takže buďte opatrní, aby ste svoju profesionálnu pomalosť nepremietali na niekoho iného. -
Hovorte s kolegami. Dobrým spôsobom, ako získať ďalší pohľad na problém, je hovoriť s ostatnými ľuďmi, aby zistili, či majú rovnaký názor ako vy. Nezabudnite však postupovať opatrne. Neobviňujte sa a nesnažte sa zhromaždiť kolegov podľa vášho názoru. Čestne ich požiadajte o lepší úsudok.- Je veľmi dôležité, aby ste sa nepokúšali vrátiť svojich kolegov proti osobe, o ktorej si myslíte, že nespravodlivo uprednostňuje. To vás núti, aby vás niekto ocenil, a to tiež nepomôže vášmu prípadu.
- Nepremeňte situáciu na klebety v kancelárii a zostaňte profesionálmi.
-
Robte si poznámky. Aby bolo jasné, čo sa deje, je dobré vziať na vedomie prípady, keď sa s vami zaobchádzalo nespravodlivo alebo v čase, keď došlo k neoprávnenému zvýhodňovaniu. To by mohlo zahŕňať príklady zahŕňajúce iné, ktorým boli pridelené zaujímavejšie úlohy alebo ktoré dostávajú vyšší plat za rovnaké zamestnanie ako vy.- Možno budete neskôr potrebovať viac dôkazov, musíte si ich však najskôr myslieť ako na spôsob, ako jasne analyzovať situáciu a získať objektívne informácie.
- Ak si všimnete takéto incidenty, dlhujete si to, aby ste boli dôslední a čestní.
-
Premýšľajte o svojich možnostiach. Akonáhle ste si plne vedomí situácie, môžete premýšľať o možnostiach, ktoré vám pomôžu, a aké by mohli byť dôsledky. Skôr ako budete pokračovať, mali by ste sa pokúsiť vizualizovať cieľ, ktorý sa má dosiahnuť. Pamätajte, že je veľmi dôležité nenechať veci horšie.
Metóda 2 Akt
-
Pripravte sa na rozhovor so svojím šéfom. Ak sa rozhodnete pristupovať k problému so svojím šéfom, mali by ste sa vopred starostlivo pripraviť. Ak máte pocit, že nevyužívate svoje zručnosti, prečítajte si popis svojej práce a buďte pripravení poukázať na rozdiely. Majte na pamäti niekoľko príkladov, ale pred prvou diskusiou si pozorne premyslite svoje poznámky. Snažte sa byť neformálnejší. -
Porozprávajte sa so svojím šéfom Skôr alebo neskôr budete chcieť hovoriť so svojím šéfom o tom, čo sa deje. Keď budete dobre pripravení a budete mať jasnú predstavu o situácii, požiadajte o rozhovor so svojím šéfom. Keď s ním budete hovoriť, buďte diplomatický a neobviňujte ho z protekcionizmu. Ak máte pocit, že ste neustále zanedbávaní, mali by ste sa spýtať, čo je potrebné urobiť, aby ste urobili viac práce a lepšie prispeli.- Je lepšie použiť pozitívny prístup, to znamená, že by ste mali viesť konverzáciu o sebe a nie o osobe, ktorá má priazeň.
- Môžete sa spýtať čo môžem urobiť pre väčšiu zodpovednosť?
- Zostaňte v pokoji a nepohodlí, keď budete diskutovať s šéfom.
- Identifikujte zmeny, ktoré môžete urobiť od začiatku.
-
Buďte trpezliví a vytrvalí. Po rozhovore so svojím šéfom uvidíte zmeny s niekoľkými šancami. Pokúste sa zostať objektívny a zároveň ochotný urobiť ústupky svojmu šéfovi. Je niekedy ťažké zmeniť kultúru práce, čo si vyžaduje úsilie všetkých. Uistite sa, že vynakladáte maximálne úsilie pre svojich kolegov a svojho šéfa. Favoritizmus sa môže rozvíjať zvykom, a preto je dôležité vytvoriť podmienky na rozvoj nových návykov. -
Nájdite šampióna alebo mentora. Ďalším spôsobom, ako podniknúť pozitívne kroky, nielen vyriešiť problém zvýhodňovania, je nájsť niekoho, koho rešpektujete, vážite si ho a beriete ho ako majstra alebo mentora. Mať niekoho, kto vás podporuje a je ochotný vyzdvihnúť svoje zručnosti, vám pomôže prekonať negativitu vášho šéfa.- Mentor vám môže dať radu alebo druhý dôležitý názor. V prípade potreby môže tiež ukázať právnika.
-
Nezabudnite hovoriť s manažérom ľudských zdrojov. Ak po tom, ako dáte svojmu šéfovi všetky možnosti napraviť veci, sotva si všimnete akúkoľvek zmenu, pravdepodobne je čas kontaktovať vedúceho oddelenia ľudských zdrojov. Z tohto dôvodu musíte poskytnúť dôkazy na podporu svojej sťažnosti. Vyberte si poznámky, ktoré ste si vzali. Môžete sa tiež opýtať kolegu, ktorý sympatizuje s vašou situáciou, aby sa zapojil do diskusie.
Metóda 3 Spravovanie preferencie
-
Zostaňte profesionálni. Jedna vec je zdôrazniť, že váš šéf si nespravodlivo zaobchádza s nespravodlivým zaobchádzaním, ale je to ďalšia skutočnosť, že si uvedomíte, že ste uprednostňovaní. Byť príliš blízko svojho šéfa môže spôsobiť niekoľko problémov a je dôležité zostať vždy profesionálni. Vyhnite sa príliš veľkej promiskuite v práci a nezabudnite, že predovšetkým je to váš šéf. -
S kolegami zostaňte profesionálny a skromný. Byť obľúbený môže vyvolať u vašich kolegov negatívne pocity, čo spôsobí napätie situácie. Vyhnite sa tomu tak, že ich zahrniete do práce a pochválite šéfa. To bude tlačiť posledný, aby bol krajší s viacerými ľuďmi. Ukážete tímu, že ste vždy s nimi, a zároveň preukážete, že môžete byť pokorní a oceniť prácu, ktorú odviedli ostatní.- Zvýraznenie potenciálu a zručností vašich kolegov môže tiež pomôcť vytvoriť produktívne pracovné prostredie.
- Pomôžete šéfovi zvládnuť pracovné zaťaženie, ale zároveň dávate kolegom príležitosť dokázať, čo môžu robiť.
-
Vyhnite sa výhodám, že ste obľúbenými. V prípade, že ste obľúbený, je dôležité, aby ste nezískali alebo nezneužili situáciu. V skutočnosti by ste si mali dávať pozor na akékoľvek nezaslúžené výhody. Ak vám bola ponúknutá väčšia kancelária ako kolegovia, ktorí tam boli už dávno, odvahu oznámiť svojmu šéfovi, že si nie ste istí, či ste si to zaslúžili. príslovie čo mi toto rozlíšenie prináša? Napríklad môže spôsobiť, že váš šéf prehodnotí svoj prístup.- Zjavné známky nezaslúžených výhod a protekcionizmu môžu u vašich kolegov vyvolať podozrenie alebo dokonca klebety.