Obsah
- stupňa
- Metóda 1 Porozumenie pracovnej ponuke
- Metóda 2 Určite, ktoré zručnosti je potrebné zahrnúť
- Metóda 3 Umiestnite svoje zručnosti na efektívne miesto
Vložením časti „zručnosti“ na začiatok svojho životopisu získate náborový pracovník okamžitý prehľad o svojich schopnostiach. Chcete sa naučiť, ako prezentovať svoje zručnosti a vybrať si najlepšie umiestnenie? Najskôr si prečítajte tento článok.
stupňa
Metóda 1 Porozumenie pracovnej ponuke
-
Pozorne si prečítajte každú pracovnú ponuku. Pracovné ponuky alebo oznámenia vám poskytnú základné informácie o spoločnosti, pracovných povinnostiach a type osoby, ktorú zamestnávateľ hľadá. Ak si celú reklamu prečítate pozorne, mali by ste byť schopní určiť väčšinu zručností, ktoré bude uchádzač potrebovať na pohovor.- Nezabudnite si prečítať celú reklamu. Napríklad reklama pre zástupcu oddelenia služieb zákazníkom môže vysvetliť, že úlohou je odpovedať na vysoký objem hovorov za deň. V časti „zručnosti“ nájdete iba „skúsenosti s call centrom“, ale ak si prečítate celú reklamu, pochopíte, že mať vysokú hlasitosť hovoru je nevyhnutná nutnosť. Budete vedieť, že ak ste mali túto skúsenosť, môžete zahrnúť do svojho životopisu.
-
Zdôraznite najdôležitejšie zručnosti pre každú prácu. Pri čítaní reklamy si zapíšte zručnosti, ktoré sa javia pre prácu obzvlášť dôležité. Toto cvičenie vám pomôže pochopiť typ osoby, ktorú zamestnávateľ hľadá, ako aj reflektovať svoje vlastné skúsenosti s týmito zručnosťami.- Nezabudnite, rovnako ako v predchádzajúcom príklade, že potrebné zručnosti môžu byť naznačené alebo naznačené v celej pracovnej ponuke, a nielen v časti zručností. Prečítajte si celú reklamu a zdôraznite všetky zručnosti, ktoré sa zdajú byť nevyhnutné na pohovor.
-
Venujte pozornosť tak „povinným“ zručnostiam, ako aj tým, ktoré sú označené „najlepšie“. V mnohých pracovných ponukách sa rozlišujú skúsenosti a zručnosti prezentované ako „povinné“ a zručnosti prezentované ako „najlepšie“. Spoločnosti ich rozlišujú tak, že uvedú minimálne zručnosti potrebné na získanie pohovoru a zároveň uvedú zručnosti, ktoré vás môžu postaviť pred ostatných kandidátov. Ak okrem požadovaných zručností necitujete „preferované“ zručnosti, znevýhodňujete vás. -
Zvážte všeobecné zručnosti aj „technické“ zručnosti. „Technické“ zručnosti sú merateľné a dajú sa naučiť napríklad tým, že ovládajú databázu zákazníkov alebo dokážu komunikovať v cudzom jazyku. Pokiaľ ide o všeobecné zručnosti, sú subjektívnejšie a súvisia s vašimi osobnostnými črtami. Príklady zahŕňajú zručnosti pri riešení problémov, komunikačné zručnosti alebo správne riadenie času. Väčšina spoločností hľadá kvalifikovaného kandidáta s dobrou rovnováhou medzi týmito dvoma druhmi zručností.
Metóda 2 Určite, ktoré zručnosti je potrebné zahrnúť
-
Zistite, aké relevantné zručnosti máte. Po prečítaní pracovnej ponuky a zdôraznení dôležitých všeobecných a technických zručností (berúc do úvahy obidve) premýšľajte o svojich vlastných skúsenostiach a schopnostiach. Vyberte si zo svojich schopností, ktoré zodpovedajú zručnostiam požadovaným daným zamestnávateľom.- V príklade vyššie uvedeného call centra, ak ste boli zástupcom zákazníckeho servisu v podnikaní s veľmi veľkým objemom hovorov, môžete uviesť „vynikajúce zručnosti v oblasti služieb zákazníkom“, „silné zručnosti v call centre“, „Vysoká správa hlasitosti hovorov“ a „vynikajúca schopnosť riešiť problémy“.
-
Nezabudnite vziať do úvahy všeobecné aj technické zručnosti. Mnohí uchádzači o zamestnanie sa zameriavajú na technické zručnosti potrebné na prácu a zabudnú zohľadniť príslušné všeobecné zručnosti. Prispôsobte si zručnosti požadované v pracovnej ponuke a zamerajte sa na zručnosti, ako je riešenie problémov, riadenie času a ústna a písomná komunikácia. -
Buďte úprimní. Ak nemáte pre danú prácu všetky požadované zručnosti a „obľúbené“, nezáleží na tom. Možno nie ste najkvalifikovanejší kandidát, ale nepridávajte falošné zručnosti do svojho životopisu. Zdôraznite svoje zručnosti tým najlepším možným spôsobom a potom dúfajte, že sa všetko darí dobre.
Metóda 3 Umiestnite svoje zručnosti na efektívne miesto
-
Vyberte niektoré základné zručnosti, ktoré chcete zvýrazniť. Prečítajte si znovu ponuku práce a dôkladne premýšľajte o základných schopnostiach. Vyberte si z 3 až 5 a použite ich na samom začiatku svojho životopisu, aby upútal pozornosť čitateľa. To umožňuje čitateľom veľmi rýchlo vidieť, že ste dobrým kandidátom na prácu.- Tieto základné zručnosti môžete umiestniť hneď pod nadpis životopisu na jeden riadok. Ak si vezmete príklad zástupcu zákazníckeho servisu, mohli by ste napísať: „vysoký manažment objemu hovorov, zákaznícky servis call centra, eskalácia hovorov“.
-
Vytvorte životopis svojho životopisu. Po názve a základných zručnostiach by ste mali mať krátky odsek, v ktorom stručne načrtnete svoje kľúčové zručnosti a skúsenosti. Toto sa nazýva zhrnutie pokračovania. Nezabudnite sa prispôsobiť práci, o ktorú sa uchádzate. Pridajte príslušné zručnosti a odstráňte všetko, čo sa nezdá byť vhodné. -
Pridajte pod zhrnutie sekciu zručností. Toto by sa malo prispôsobiť aj konkrétnej pozícii, o ktorú sa uchádzate. Pokúste sa zahrnúť zoznam piatich až desiatich zručností, ale nie viac ako pätnásť.- Buďte čo najstručnejší, pre každú zručnosť používajte iba jedno až tri slová. Je dôležité udržiavať zručnosti čo najkratšie. To umožňuje náborovým pracovníkom rýchlo si prezrieť zoznam. Nezabudnite, že budete mať aj časť svojich skúseností, ktorá posilní váš zoznam zručností a poskytne ďalšie podrobnosti.
- Všeobecne je najlepšie ich vymenovať pomocou guľky na viacerých stĺpcoch. Použite obnovovaciu šablónu. Vložením dvoch alebo troch stĺpcov bude váš životopis krátky a profesionálny.
-
Spojte svoje skúsenosti so svojimi zručnosťami. Pod sekciou „zručnosti“ by ste mali mať časť „skúsenosti“, väčšinu svojho životopisu. Uistite sa, že ste posilnili zručnosti, ktoré ste tu uviedli, a uveďte ďalšie podrobnosti. -
Skontrolujte a prispôsobte sa každej úlohe. Nemali by ste posielať rovnaké životopisy viacerým spoločnostiam na rôzne pracovné miesta. Aby ste získali čo najväčšiu možnú údržbu, je nevyhnutné venovať čas potrebný na preskúmanie vášho životopisu a pridať a odstrániť zručnosti potrebné na udržanie relevantnosti pre konkrétnu prácu.