Obsah
- stupňa
- 1. časť Pokračovanie v akcii
- Časť 2 Podajte formálnu sťažnosť
- Časť 3 Použitie nepriamych prostriedkov
Každý sa občas nudí jedným z jeho kolegov, ale ak pracujete s niekým, kto je skutočne nekompetentný, môže to predstavovať hrozbu pre vašu bezpečnosť alebo pre bezpečnosť vašich ostatných kolegov. Rovnakým spôsobom, ak pracujete s niekým, kto výrazne a morálne prekračuje pracovné limity, môže nastať čas konať.
stupňa
1. časť Pokračovanie v akcii
-
Uistite sa, že máte legitímny dôvod na prepustenie tejto osoby. Nemilovať tohto človeka nestačí na to, aby sa pokúsil prinútiť ho, aby stratil zamestnanie. Pamätajte, že aj keď vás a váš spolupracovník nepočujete, možno bude potrebovať túto prácu, aby nakŕmil svoju rodinu. Nájdite si čas a spýtajte sa sami seba, či skutočne chcete byť príčinou tohto otrasu. Máte dobrý dôvod, ak váš kolega:- narúša vaše pracovné schopnosti,
- narúša pracovné schopnosti niekoho iného,
- kradne čas spoločnosti tým, že je vždy neskoro, lenivý alebo nespolupracuje,
- vytvára nepriateľské alebo kontraproduktívne pracovné prostredie,
- sexuálne, fyzicky alebo slovne obťažujete vás alebo vašich kolegov.
-
Nájdite podporu. Váš argument sa bude zdať oveľa platnejší, ak budete mať podporu vašich ostatných kolegov. Spýtajte sa, aby ste zistili, či sa o vás ako tento zamestnanec cíti niekto iný.- Prineste predmet diplomatickým spôsobom. Vyhnite sa šíreniu klebiet alebo snahe presvedčiť ľudí, aby nenávideli príslušného kolegu. Namiesto toho sa opýtajte: „Čo si myslíte o tomto správaní? „Všimli ste si, že Quuntel je zákazníkom po telefóne neuveriteľne drzý? Alebo „Som jediný, kto si všimol, že je vždy neskoro na prácu? "
- Ak zistíte, že s vašimi sťažnosťami súhlasí jeden alebo viacerí kolegovia, opýtajte sa ich, či by boli ochotní pripojiť sa k vám a podať formálnejšiu sťažnosť.
-
Najprv dajte pozor na túto osobu. Venujte pozornosť správaniu svojho kolegu v práci, aby ste pri podávaní sťažnosti mohli získať podstatné dôkazy. Venujte pozornosť jeho závažnému zneužívaniu a napíšte ich.- Uschovajte si denník hodín, dátumov a podrobný popis týchto incidentov, aby sa váš argument zdal platnejší, a dajte svojmu nadriadenému niečo na kontrolu. Bude to jednoduchšie, ak budete mať rovnaké hodiny ako váš kolega a pracujete na rovnakom mieste.
- Pokúste sa rozlišovať medzi závažným zneužívaním, ktoré ovplyvňuje vašu prácu, a menším zneužívaním. Zabudnite na čistenie okolo kávovaru, nie je príliš vážne v porovnaní s plnením do práce.
Časť 2 Podajte formálnu sťažnosť
-
Naplánujte si stretnutie so svojím nadriadeným alebo nadriadeným. Na základe vášho úsudku určte, kto je najvhodnejšou osobou na stretnutie s vami v tejto veci. Ak je to možné, plánujte stretnutie osobne.- Keď sa stretnete so svojím nadriadeným, prineste si svoje písomné poznámky a pozvite ďalších kolegov (ak existujú), ktorí by sa tiež chceli sťažovať.
- Požiadajte, aby vaša sťažnosť bola anonymná. Týmto spôsobom sa vyhnete tomu, aby ste sa stali nepriateľom príslušného kolegu.
- Vyhnite sa odoslaniu sťažnosti, pretože je ľahké ju ignorovať a menej formálne ako osobné stretnutie. Zanecháva tiež písomný záznam o vašej sťažnosti, pričom by ste mali objasniť spojenie medzi vami a prípadom.
-
Naplánujte si svoj prejav. Zamyslite sa nad bodmi, ktoré by ste chceli upozorniť, a precvičte ich recitáciou pokojným hlasom. Ak ste v horúcej frustrácii, váš šéf si pravdepodobne bude myslieť, že ide o osobný problém, na ktorý ste v záujme spoločnosti upozornili, a nie o vážnu sťažnosť.- Zdôraznite vlastnosti tejto osoby: „Naozaj sa mi Martin veľmi páči. Je to sranda a je to dobrý chlap a dúfam, že sa vráti naspäť, ale hľadám ho. "
- Nepýtajte sa priamo svojho nadriadeného, aby ho vyhodil. Ak sa pýta: „Čo mám robiť? „Dajte im vedieť, aké sú vaše preferencie, ale nie je na vás, aby ste sa rozhodli.
-
Nechajte svojho nadriadeného zvládnuť situáciu. Po podaní formálnej sťažnosti už nie je vašou zodpovednosťou naďalej dohliadať na túto osobu alebo sa ju pokúsiť prepustiť. Zamerajte sa znova na svoj vlastný život v práci a vonku a ak sa obťažujete, skúste sa držať ďalej od príslušného kolegu.
Časť 3 Použitie nepriamych prostriedkov
-
Zaviesť situácie, ktoré sťažia prácu vášmu kolegovi. Predtým, ako poškodíte svojho kolegu, pomôžte svojmu nekompetentnému kolegovi sabotovať.- Ak táto osoba neustále pracuje neskoro, vyzvite ju, aby po práci skončili veľmi neskoro. Súbežne zorganizujte stretnutie veľmi skoro nasledujúce ráno s vaším riaditeľom a ubezpečte ho, že tam bude váš kolega. Ukážte sa s otvorenými očami a pripravenými na prácu. Predstierajte, že nechápete, prečo sa váš kolega nemohol na stretnutí ukázať.
- Ak váš spolupracovník nemôže pomôcť, ale prisahá pred zákazníkmi, požiadajte svojho starého otca ultracatho, aby pozval priateľov z cirkvi, aby prišli, keď je váš kolega pri pulte. Nechajte ich potom sa sťažovať na manažéra.
-
Premýšľajte o kreatívnych riešeniach. Niekedy sa len chcete niekoho zbaviť. Je čas umlčať Jima Halperta, ktorý je vo vás, a vyniesť jadrovú slzu. Buďte však veľmi opatrní, ak sa pokúsite udalosti zmanipulovať tak, aby bol váš kolega prepustený, s rizikom, že sa ocitnete na stene.- Objednajte si výrobky pre dospelých a dajte si ich doručiť do kancelárie vášho kolegu, ale neuvádzajte číslo kancelárie, aby ich doručujúca osoba nemohla nájsť. Čím je dodávka nevhodnejšia, tým lepšie.
- Skočte na počítači svojej školy a pošlite obscénne, ale dôveryhodné vášmu šéfovi.
- Nahraďte svoju tapetu pornografickým obrázkom. Povedzte svojmu šéfovi, že ho chcete vidieť tým, že vás umiestni do kancelárie svojho kolegu. Urobte to na začiatku dňa predtým, ako si váš kolega všimne čas.
-
Pomôcť mu. Vašou prvou reakciou bude pravdepodobne okamžite chcieť odhodiť kolegu, ale všetky scenáre, ktoré ho posunú ku dverám, budú pre vás dobré. Môže to znamenať, že odporučíte kolegovi na pozíciu, ktorá by ho mohla zaujímať, alebo mu zopakovať rozsah, v akom je pozícia, ktorú v súčasnosti zastáva, nulová, aby ho prinútil odstúpiť. Ak si myslí, že koná vo vlastnom záujme, robíš mu láskavosť.