Ako sa vysporiadať s ťažkým vodcom

Obsah

• stupňa
• 1. časť Zlepšite svoj vzťah
• 2. časť Udržiavanie správneho stavu mysle
• Časť 3 Prijať ďalšie opatrenia

V tomto článku: Zlepšenie vášho vzťahu Udržiavanie správneho stavu myslePodpora ďalších opatrení5 Referencie

Príliš ťažký vodca je najbežnejším dôvodom na odstúpenie.Ak sa ocitnete v situácii, keď je takmer nemožné pracovať so svojím šéfom, je čas podniknúť nejaké kroky na zlepšenie vášho vzťahu alebo premýšľať o tom, čo by ste mali urobiť, ak máte pocit, že situácia je mimo kontroly. Ak sa sústredíte na to, aby ste zostali konštruktívni a pokojní, určite vás prekvapí, že koniec koncov je veľmi ľahké zvládnuť náročného šéfa.

stupňa

1. časť Zlepšite svoj vzťah

1. 
   

   
   Porozprávajte sa o svojom probléme so svojím šéfom. Budete mať dojem, že posledným riešením je porozprávať sa so svojím šéfom o svojich problémoch, ale tam sa mýlite. Ak naozaj chcete zlepšiť vzťah medzi vami a vaším šéfom namiesto toho, aby ste čakali na zhoršenie situácie, najlepšie je urobiť si s ním schôdzku, aby s ním hovorila a úprimne mu povedala, ako sa cítite. a zostať profesionálnym. Akonáhle budete môcť stráviť čas so svojím vodcom, pozerajte sa mu do očí, jasne hovorte a povedzte mu, aký je váš problém.
   • Nezabudnite uviesť diskusiu k skutočnosti, že problém spočíva vo vašej spolupráci, nenúťte ho veriť, že si myslíte, že je problémom alebo niektorými aspektmi jeho osobnosti. Povedzte im o svojich komunikačných problémoch, ktoré vám bránia v dosiahnutí vašich cieľov, alebo im povedzte o svojich problémoch, aby ste mohli včas pracovať kvôli zmenám, ktoré pre vás znamenajú. Predstavte si to, aby ste jasne uviedli, že chcete, aby vaše podnikanie uspelo, čo je možné iba vtedy, ak spolu so svojím šéfom spolupracujete.
   • Je dôležité vyberať si slová starostlivo. Vyhnite sa osobným útokom, ktoré by ho mohli rozrušiť a sústrediť konverzáciu na svoju prácu.
   • Výberom času na prediskutovanie vopred poskytnete svojmu vodcovi príležitosť pripraviť sa a situácia sa vám nebude javiť tak vážna, ako je.

2. 
   

   
   
   
   Pracujte skôr so šéfom ako so šéfom. Ak naozaj chcete zlepšiť svoj vzťah so svojím šéfom, musíte spolu pracovať na zlepšení celkového stavu spoločnosti, pre ktorú pracujete. Aj keď by ste sa mohli cítiť lepšie tým, že sa počas stretnutia zosmiešate svojho vodcu alebo mu pošlete sarkastického, z dlhodobého hľadiska to nebude mať pozitívny vplyv na váš vzťah a nebudete sa cítiť lepšie. A čo viac, bude pre vás ťažšie pracovať, ak váš vzťah so šéfom zhoršíte a na konci dňa nebude nič kontraproduktívnejšie.
   • Pomôžte svojmu šéfovi dosiahnuť jeho ciele tým, že bude užitočný, prítomný a podporný. Aj keď je ťažké s ním pracovať, váš život bude ľahší, ak ho pohladíte smerom k vlasu.

3. 
   

   
   Zaznamenajte si všetky svoje rozhovory. Môžete lepšie kontrolovať situáciu so svojím šéfom, ak si udržujete poznámky o svojich rozhovoroch, či už prostredníctvom alebo po ňom. Pomôže vám to z dvoch dôvodov. Po prvé, pri sledovaní všetkého, čo váš šéf hovorí, bude pre vás jednoduchšie konfrontovať ho s protikladnými pokynmi, ktoré vám dá, alebo mu pripomenúť, čo od vás požaduje v prípade, že vám povedal, že to neurobil. nikdy nepovedali, vaše poznámky vám poslúžia ako písomný dôkaz. Po druhé, ak je váš vzťah taký problém, že by ste ho chceli prediskutovať so svojím vodcom, bude užitočné, aby ste si zaznamenali všetko, čo váš šéf hovorí ako dôkaz situácie.
   • Ak máte naozaj problémy s komunikáciou so svojím šéfom, uistite sa, že všetky vaše diskusie prebiehajú pred treťou osobou, aby ste mohli mať dôkaz o tom, čo sa stane, keď to váš vodca odmietne.
   • Zapisujte si so svojím šéfom všetko, čo si myslíte, že je pre danú situáciu dôležité. Môžete si kúpiť vreckový denník na zaznamenanie problémov, ktoré sa vyskytnú v ten správny deň. Nen hovoriť s nikým. Nemusíte si pred sebou vziať denník a písať poznámky, pretože to vás ešte viac znepokojí. Uchovávate si poznámky pre seba, aby ste mohli argumentovať za problémy, s ktorými ste sa stretli neskôr.

4. 
   

   
   
   
   Predvídajte problémy skôr, ako k nim dôjde. Ďalším spôsobom, ako zlepšiť svoj vzťah so svojím šéfom, je udržať oči otvorené, aby vyriešili problémy skôr, ako k nim dôjde, a to premysleným a premysleným spôsobom. Ak viete, že na diaľnici došlo k dopravnej nehode a váš šéf bude mať neskoro, skúste stretnutie odložiť, až kým neprichádza alebo nezastupuje svoje miesto počas stretnutia. Ak viete, že váš šéf bude po stretnutí s náročným klientom rozrušený, nechajte ho trochu dýchať, namiesto toho, aby ste mu hovorili o problémoch, ktoré by ho mohli ešte viac znepokojiť a začať nový boj.
   • Ak viete, že váš šéf má problémy s vykonaním určitej úlohy, skúste zostať k dispozícii, aby ste mu pomohli.

2. časť Udržiavanie správneho stavu mysle

1. 
   

   
   Počas rozhovoru so svojím šéfom sa nestaňte príliš emotívnym. Aj keď je to váš vodca, ktorý sa stane emocionálnym, musíte si zachovať svoju profesionalitu, aby nemohol proti vám uplatniť vaše správanie. Všimnite si, že váš šéf sa môže ešte viac nudiť svojim pokojom a profesionalitou, a ak áno, vysvetlite, že by ste chceli pokračovať v konverzácii, poslednou vecou, ​​ktorú chcete, je, aby ste sa ho rozhnevali, takže navrhnite diskutovať o probléme neskôr. Ak stratíte náladu, vodca vás môže obviniť, aj keď máte absolútne právo hnevať sa.
   • Ak sa cítite ohromení svojimi emóciami uprostred rozhovoru, ospravedlňte sa a požiadajte o pokračovanie v konverzácii neskôr.
   • Ak máte pocit, že hlas príliš zdvíhate, zastavte sa, upokojte sa a zhlboka dýchajte. Ak necháte konverzáciu na normálnej úrovni, mali by ste v nej pokračovať neskôr.

2. 
   

   
   Pripravte sa na vypočutie recenzií svojej práce, keď idete vidieť svojho šéfa s problémami. Máte, samozrejme, problémy, o ktorých by ste chceli hovoriť súkromne, ale ak máte pocit, že to osobne hľadáte, mohlo by to zmeniť situáciu a konverzáciu okolo vašej práce. Ak áno, zostaňte profesionálni. Vypočujte si jeho obavy a povedzte mu, že si vážite jeho rady a že budete pracovať na bodoch, ktoré vám boli vystavené, a potom sa zdvorilo vráťte k problému, ktorý vás priviedol k tejto diskusii. Nezostávajte na defenzíve a neviem, čo vám môže povedať.
   • V skutočnosti by mohlo byť užitočné opýtať sa sami seba, či robíte všetko tesne pred začatím konverzácie so svojím šéfom. Možno máte problémy s vodcom, pretože ste urobili chybu bez toho, aby ste si to uvedomili. Pred začatím konverzácie je lepšie predvídať všetko, čo by vám mohol povedať váš šéf, napríklad oneskorenie alebo príliš veľa preklepov. V opačnom prípade by sa vaše argumenty mohli obrátiť proti vám.
   • Neprerušujte svojho šéfa a nečakajte, až bude hovoriť. Nechcete, aby si myslel, že to, čo hovorí, vás nezaujíma.

3. 
   

   
   Vedzte, že svojho vodcu nemôžete zmeniť. Ak je charakter vášho šéfa vášho šéfa otvoreným tajomstvom, ak na vás nebude myslieť sám, bude veľmi ťažké ho zmeniť. Ak je to tak, využite túto príležitosť a povedzte mu o problémoch. Aspoň nebude schopný povedať, že o ňom nikto nikdy nehovoril. Aj keď nemôžete zmeniť svojho vodcu alebo osobnosť, môžete dúfať, že ho diskusia dostane na cestu k možnému zlepšeniu. Je celkom možné zlepšiť váš vzťah so šéfom bez toho, aby ste ho zmenili.
   • Je možné, že vy a váš šéf nie ste kompatibilní. Ak je to váš prípad, musíte nájsť nový spôsob spolupráce, pokiaľ si myslíte, že ste neurobili všetko, čo je v jeho silách. Predtým, ako budete môcť pokračovať, musíte niekedy akceptovať svoje rozdiely.

4. 
   

   
   Pri stretnutí so šéfom zostaňte profesionálni, aj keď cítite, že vaša krv vrie. Zostaňte v pokoji a pripravte sa na vypočutie akýchkoľvek sťažností a rád, ktoré by vám mohol chcieť dať. Nehovorte vulgárne a neútočte osobne a nehovorte s ním, akoby ste sa hádali s blízkym priateľom. Nezabudnite, že s týmto človekom máte pracovný vzťah, nie osobný vzťah. Aj keď vášmu šéfovi chýba profesionalita, nie je to dôvod robiť to isté.
   • Ak chcete niečo povedať svojmu šéfovi, možno ho budete musieť napísať alebo zopakovať niekoľkokrát, aby ste sa uistili, že to nebude neprofesionálne. Nemusíte nič hovoriť a uprostred rozhovoru si uvedomujete, že ste prekročili hranice profesionality.

5. 
   

   
   Nikdy nehovorte s vedúcim svojho vodcu, ak môžete vznášať. Toto nielenže spôsobí nepriateľstvo medzi vami a vašim vodcom, ale vodca vášho šéfa o tom môže hovoriť s vašim vodcom, čo vytvorí ešte intenzívnejšiu konfliktnú situáciu. Na hierarchiu sa musíte sťažovať iba vtedy, ak si myslíte, že ste so svojím šéfom vyskúšali všetko, ale bez úspechu. Môžete tiež hovoriť so svojím vodcom, ak ste boli vystavení sexuálnemu obťažovaniu alebo diskriminácii na základe vášho veku, pohlavia, etnického pôvodu alebo iných faktorov a ak si myslíte, že by vaše správanie malo viesť k primeranej reakcii.
   • Ak pôjdete k vodcovi svojho vodcu pri prvých náznakoch konfliktu, spôsobíte nenapraviteľnú škodu vášmu vzťahu. Ak sa môžete pokúsiť porozprávať sa so svojím šéfom skôr, ako sa zhovárate s niekým iným, mohlo by to zachrániť váš vzťah, ako aj dobrú náladu v práci.

Časť 3 Prijať ďalšie opatrenia

1. 
   

   
   V prípade potreby sa poraďte so svojím nadriadeným. Ak máte pocit, že ste vyskúšali všetko a teraz musíte hovoriť s niekým z vyšších v podnikovej hierarchii, môžete sa dohodnúť na stretnutí s vedúcim, aby ste prediskutovali problémy so svojím šéfom. Nemá zmysel odpudzovať nevyhnutnosť, ak si skutočne myslíte, že so svojím šéfom nemôžete pracovať. Ak ste vyskúšali všetko a viete, že váš vzťah je v pokazenom stave, je čas prediskutovať túto situáciu s nadriadeným. Nebuďte nervózni a držte sa faktov namiesto toho, aby ste hovorili o tom, ako sa cítite. Čím konkrétnejšie príklady máte, tým viac budete počúvaní.
   • Pred nadriadeným sa uistite, že používate profesionálny jazyk a vyhnite sa odporujúcemu šéfovi. Nemali by ste hovoriť nič, čo by mohlo viesť vášho nadriadeného k názoru, že situácia nie je vážna. Pamätajte, že musíte byť pokojní, primeraní, pretože zdrojom problému je váš šéf.

2. 
   

   
   Konajte, ak si myslíte, že vás váš šéf diskriminuje. Ak skutočne cítite, že váš líder diskriminuje vás z dôvodu vášho veku, etnicity, pohlavia alebo čohokoľvek iného, ​​je čas konať. Ak sa domnievate, že ste sa stali obeťou diskriminácie, môžete sa porozprávať s prudhommes alebo sa poradiť s právnikom špecializujúcim sa na pracovné právo. Ak sa jedná o vašu situáciu, nebojte sa podniknúť také kroky. Aj keď to nie je veľmi pekné, je to najlepšia vec.
   • Ak ste boli svedkami podnikových podvodov a chcete konať, nezabudnite, že musíte najprv hovoriť s niekým mimo spoločnosti.

3. 
   

   
   Opýtajte sa, či je možné zmeniť prácu. Toto je menej radikálna voľba ako rezignácia a môže byť pre vás šťastnejšou prácou, požiadať o presun na iné oddelenie alebo mať iného vodcu. Ak skutočne máte problémy so svojím nadriadeným alebo nadriadeným alebo s kýmkoľvek iným, s ktorým pracujete, je možné, že zmeníte svoje pracovné podmienky. Ak trváte na tom, že nebudete môcť pokračovať v práci v tejto spoločnosti, ak budete pokračovať v práci so svojím súčasným šéfom, aj keď vás práca baví, mohli by nájsť dohodu, ktorá by potešila každého. ,
   • Závisí to, samozrejme, od spoločnosti, pre ktorú pracujete, a opatrení, ktoré boli vykonané v minulosti. Zistite, či sa tento typ prenosu uskutočnil už predtým, a požiadajte o tipy, ako to urobiť. Je zrejmé, že to musíte urobiť diskrétne, aby ste zabránili tomu, aby bola všetkým známa konkrétna situácia, v ktorej sa ocitnete.

4. 
   

   
   Zvážte opustenie zamestnania. Bohužiaľ, pokiaľ ide o dnešný pracovný trh, je ťažké nájsť dobrú prácu v závislosti od odvetvia, v ktorom pracujete. Predtým, ako sa rozhodnete vrátiť sa na trh práce a opustiť spoločnosť, pre ktorú pracujete, musíte sa opýtať sami seba, či to skutočne stojí za to urobiť takúto zmenu. Ak vám vaša práca spôsobuje fyzickú a psychickú bolesť a máte pocit, že nemôžete zostať na ďalší deň bez toho, aby ste sa zbláznili, môže nastať čas odísť. Avšak, ak ste trochu naštvaný alebo naštvaný, možno sa budete môcť zdržať a mali by ste sa pýtať na možnosti, ktoré vám pripomínajú pred odstúpením.
   • Je zrejmé, že ak sa váš vodca správa nevhodne alebo vás diskriminuje, nie je pochýb o tom sa pýtať, je lepšie odísť.
   • Ideálne by bolo hľadať nové zamestnanie pri zachovaní vášho súčasného zamestnania. Uchádzači, ktorí sú v čase podania žiadosti zamestnaní, sú zaujímavejší ako nezamestnaní.

5. 
   

   
   Pred prijatím inej práce urobte nejaký výskum. Aj keď ste nadšení zo súčasného postavenia, nad tým, ako prijmete novú pracovnú ponuku, musíte urobiť rozsiahly prieskum. Ak ste príliš zúfalí na to, aby ste odišli, môžete skočiť na šance na nové zamestnanie, aj keď to nebude dobrý nápad. Možno sa ocitnete v podnikaní, kde bude váš nový šéf ešte ťažší ako ten predchádzajúci (aj keď máte problémy s tým, čo si teraz dokážete predstaviť), a to len sťaží vaše pracovné podmienky. Je dôležité vziať si čas a uistiť sa, že necháte nepriateľské prostredie, aby ste dosiahli pohodlnejšie prostredie.
   • Pri pohovore na nové zamestnanie nezabudnite hovoriť s niekoľkými ľuďmi v tejto spoločnosti, aby ste získali dobrú predstavu o tom, kto bude vašim novým vodcom pred prijatím ponuky. Aj keď si nemôžete byť stopercentne istí, čo môžete očakávať, pokiaľ ide o vodcu alebo prácu, skôr ako začnete pracovať, musíte sa riadiť inštinktom, ak máte pocit, že je niečo rybie.
   • Aj keď sa chcete ponáhľať do prvej pracovnej ponuky, o ktorej zistíte, že dokážete stráviť menej času na svojej súčasnej pozícii, odolajte túžbe prijať pozíciu, ktorá nemá tú česť vyhovovať vám jednoducho preto, že vám dáva príležitosť už nikdy viac neuvidieť. váš vodca. Povedzte si, že je lepšie, keď si nájdete čas na nájdenie miesta, kde môžete z dlhodobého hľadiska skutočne prosperovať.