Obsah
V tomto článku: Oznámte zamestnávateľoviOdpovedajte vlastníkaReferencie
Je veľmi pri odchode z práce je dôležité zostať v dobrom vzťahu so zamestnávateľom. Niektorí šéfovia môžu dopyt oznámenie, ale táto požiadavka musí byť predmetom zmluvnej doložky. Vo väčšine prípadov je výpoveď viac ako zdvorilá, ale umožňuje zamestnávateľovi nájsť náhradu pred odchodom. V každom prípade je vo vašom záujme ukončiť svoj profesionálny vzťah zdvorilosťou a slušnosťou. Poznámka: Právna časť bude závisieť od krajiny vášho pobytu
stupňa
Metóda 1 Oznámte zamestnávateľovi
-
Skontrolujte svoju pracovnú zmluvu alebo svoj pracovný list. Pred odchodom z práce sa pokúste prečítať zmluvu alebo pracovný list, ktorý ste mohli podpísať pri nástupe do zamestnania. Vo všeobecnosti tieto dokumenty obsahujú ustanovenia týkajúce sa uzavretia vašej pracovnej zmluvy. Tieto ustanovenia často nejdú ďalej ako táto veta: „K ukončeniu tejto zmluvy môže dôjsť na žiadosť ktorejkoľvek zo strán, kedykoľvek a z akéhokoľvek dôvodu. Avšak, ak váš zamestnávateľ má Ak ste uviedli akékoľvek požiadavky týkajúce sa vášho odchodu, nezabudnite na to vopred upozorniť, aby ste neporušili podmienky zmluvy.- Ak tieto dokumenty nemáte po ruke, nestrácajte náladu. Váš zamestnávateľ musí mať kópie. Obráťte sa na oddelenie ľudských zdrojov, svojho nadriadeného alebo na kohokoľvek iného zodpovedného za personálne záznamy a požiadajte o kópie.
-
Osobne sa porozprávajte so svojím šéfom. Buďte k nemu slušní, aj keď si myslíte, že si to nezaslúži. Vďaka tomuto priamemu kontaktu prejavíte úctu svojmu nadriadenému a svoj záujem o svoju prácu. Konverzácia je omnoho úctyhodnejšia ako oznámenie zaslané e-mailom alebo hlasom, takže je pre vás lepšie, ak chcete od svojho vodcu získať dobré odporúčanie.- Zahrajte si hru. Nie všetky úlohy sú vysnívanými úlohami. Keď dáte výpoveď a aj keď sa vám vaša práca nepáčila, musíte predstierať, že ste v podnikaní mali fantastický čas. Nepodľahnite pokušeniu uraziť svojho zamestnávateľa alebo prácu. Spokojnosť, ktorú v tejto chvíli budete mať, nebude stáť za ťažkosťami, ktorým budete musieť čeliť neskôr, keď vysvetlí, prečo nemôžete poskytnúť referencie na túto prácu.
-
Vysvetlite dôvody, ktoré vás viedli k odchodu z práce. V skutočnosti ste nebude potrebovať objasniť dôvod odchodu, ak ho však pripravíte, uľahčí to vaše rozlúčenie so šéfom a neskôr s vašimi kolegami. Chýbajú dôvody odchodu: našli ste prácu, ktorá lepšie zodpovedá vašim očakávaniam, budete sa pohybovať alebo prestanete pracovať zo zdravotných dôvodov. Dôležité je to vy poznať skutočný dôvod odchodu.- Ak rezignujete, pretože ste so svojou prácou nespokojní, namiesto toho, aby ste to priamo prehlásili, povedzte „toto zamestnanie nie je pre vás dobré“, aby ste ušetrili pocity zamestnávateľa a kolegov. Pokiaľ je to možné, neprerušujte mosty nevhodnými poznámkami.
-
Opýtajte sa svojho zamestnávateľa, ak potrebujete urobiť konkrétne kroky pred odchodom. Môže vás požiadať, aby ste ukončili prácu alebo vycvičili kolegu, ktorý vás nahradí, alebo aby pomohol nájsť niekoho, kto by vás nahradil. Tieto úlohy riešte vážne a zdvorilo. Neváhajte vykonať prácu pred odchodom, pretože ak urobíte bolestivý prechod na svojho zamestnávateľa, nedá vám dobré recenzie. -
Nezabudnite tiež poskytnúť písomné oznámenie. Pri niektorých úlohách, pri ktorých sa všetky kontakty vytvárajú e-mailom alebo telefónom, napríklad pri prácach na diaľku, sa nebudete môcť osobne stretnúť so svojím šéfom. V iných zamestnaniach môže zamestnávateľ z administratívnych dôvodov vyžadovať okrem vášho ústneho vyhlásenia písomné oznámenie. V podobných prípadoch napíšte formálny a vyvážený rezignáciu a potom ho osobne odovzdajte zamestnávateľovi, inak mu ho môžete poslať e-mailom alebo poštou.- Vo svojom liste vyjadrte ľútosť nad ukončením zamestnania, vysvetlite svoje dôvody a ponúknite pomoc pri hľadaní alebo zaškolení náhradníka. Prijmite uctivý a profesionálny štýl a vyhýbajte sa hodnotným alebo emocionálnym prejavom rozlúčenia. Počas osobných rozhovorov alebo v korešpondencii s kolegami môžete svoje emócie bezplatne oživiť.
-
Informujte svojho šéfa o dátume odchodu v dostatočnom predstihu. Ak je to možné, vyhnite sa náhlemu oznámeniu zamestnávateľovi o svojom úmysle ukončiť prácu. Takéto správanie by bolo urážlivé. Okrem toho to spôsobí problémy a ohrozí vaše budúce plány zamestnania. Na druhej strane, váš zamestnávateľ bude pravdepodobne musieť nájsť niekoho, kto vás nahradí. Ak to nedokáže, bude musieť dočasne obmedziť alebo dokonca zastaviť svoju činnosť. Aj keď nenávidíte svojho šéfa, nemôžete sa k nemu správať takým nespravodlivým a nečestným spôsobom. A čo je ešte horšie, môžete svojich kolegov ublížiť tak, že ich donútite vyplniť medzeru, ktorú opustíte, keď odchádzate.- Navyše, ak náhle oznámite svoj odchod svojmu šéfovi, buďte prakticky zabezpečiť že nebudete mať dobrý odporúčací list, čo by mohlo ohroziť vaše šance na nájdenie iného zamestnania v budúcnosti.
- Vaša pracovná zmluva môže obsahovať doložku o minimálnej výpovednej lehote. V opačnom prípade použite obvyklý postup dva týždnemedzi okamihom predloženia rezignácie a dňom vášho odchodu a vedieť, že ste povinní pracovať počas tohto obdobia.
- Poznámka: Je dobré informovať najskôr svojho zamestnávateľa o svojom úmysle odísť. Inými slovami, aj keď sú vaši kolegovia blízki priatelia, neinformujte ich o svojom rozhodnutí odísť skôr, ako sa porozprávate so svojím šéfom, pretože zvesti idú rýchlo na pracovisko a budete veľmi v rozpakoch, ak vás šéf požiada. otázky týkajúce sa vášho úmyslu ukončiť prácu.
-
Ďakujem vášmu šéfovi. Ak sa vám vaša spoločnosť v spoločnosti páčila, nebudete mať žiadny problém to urobiť. V opačnom prípade budete nútení „predstierať“. Dobrú vôľu ukážete s osobou, ktorá bude čoskoro vaším bývalým zamestnávateľom.- Teraz môžete žiadať vášmu zamestnávateľovi, aby urobil dobrý odporúčací list alebo vám umožnil uviesť ho ako referenciu v budúcnosti. Uvedomte si však, že váš zamestnávateľ nie je povinný prijať vašu žiadosť.
- Pri žiadosti o referenčný list alebo referencie nezabudnite uviesť, že hľadáte odporúčací list pozitívne, v opačnom prípade môže váš škodlivý zamestnávateľ poskytnúť vášmu zamestnávateľovi nepriateľské komentáre. Nedostatočné odporúčanie je zvyčajne lepšie ako nepriaznivé odporúčanie.
-
Buďte pripravení okamžite opustiť priestory. Uvedomte si, že aj keď ste včas upozornili, zamestnávateľ vás mohol naplánovať, aby vás prepustil čoskoro alebo dokonca okamžite. Nie je to nevyhnutne vzdanie sa. Je možné, že váš zamestnávateľ už pre vás nemá viac práce alebo sa jednoducho nechce vyhnúť tomu, aby ste sa prizerali svojim kolegom, aby ste ich demoralizovali. V každom prípade sa pred oznámením správy pokúste „obkrútiť rohy“. Dokončite dôležité projekty a dajte svoje záležitosti, aby ste zabránili chaotickému a nekonečnému štartu.- Ak ste prepustení pred termínom, skontrolujte svoju zmluvu, pretože môžete mať nárok na odstupné zodpovedajúce vášmu času v spoločnosti.
Metóda 2 Oznámte vlastníkovi
-
Skontrolujte zmluvu o prenájme. Výpovedná lehota je často doba medzi vyrovnaním dvoch po sebe nasledujúcich nájomných. Vezmite si zmluvu o prenájme a prečítajte si podmienky oznámenia a oznámenia o odchode. Pred oznámením si pozorne prečítajte tieto ustanovenia, pretože vám pomôžu pri rozhodovaní. Napríklad, ak je váš nájom na dobu určitú, predčasné ukončenie môže predstavovať nesprávne ukončenie zmluvy a vy budete zodpovední za budúce nájomné, reklamné náklady atď. -
Pošlite písomné oznámenie svojmu majiteľovi. Na rozdiel od oznámenia zamestnávateľovi must napíšte písomné oznámenie, aby ste mu doručili oznámenie o prenajímateľovi. Vo svojom oznámení uveďte dôležité body vášho oznámenia, ako sú mená osôb, ktoré prepúšťajú nehnuteľnosť, adresa nehnuteľnosti, vaša nová adresa a dátum odchodu.- Štýl vášho listu by mal byť seriózny a formálny a mali by ste venovať pozornosť pravopisu a gramatike.
-
Zavolajte prenajímateľovi alebo sa s nimi priamo porozprávajte, aby ste prediskutovali vaše podmienky odchodu. Vždy, keď je to možné, skúste sa s prenajímateľom porozprávať alebo aspoň poslať e-mailom, aby ste vedeli, čo musíte urobiť pred odchodom. Váš prenajímateľ vás môže v deň odchodu požiadať o vrátenie kľúčov na konkrétne miesto. Môže vyžadovať, aby ste vyčistili priestory pred určitým dátumom, aj keď odídete až neskôr. Je lepšie to neskúšať hádať tieto veci, porozprávajte sa so svojím majiteľom čo najskôr. -
Sľubujte prenajímateľovi, aby oblasť pred odchodom vyčistil. Keď hovoríte so svojím prenajímateľom, povedzte mu, že návrat, jeho majetok bude v čistom stave, ak nebude dokonalý. Ak opustíte priestory a ponecháte ich v dobrom stave, zvýšite svoje šance na vrátenie celého vkladu. -
Naplánujte si kontrolu nehnuteľnosti. Pred odovzdaním kľúčov niekoľko majiteľov vyžaduje protiobchod, ktorý musíte navštíviť. Je to v záujme oboch strán. Váš prenajímateľ chce skontrolovať stav nehnuteľnosti, čerpať zálohu, peniaze potrebné na opravy, atď. Vaša prítomnosť vás chráni pred falošnými vyhláseniami vášho prenajímateľa o stave priestorov, aby ste nevrátili zálohu. Pri rozhovore s prenajímateľom nastavte spolu dátum kontroly, aby ste sa mohli zúčastniť. -
Zabezpečte výber svojho vkladu. Keď si prenajímate nehnuteľnosť, zvyčajne platíte veľké dlhopisy, ktoré sa často rovnajú mesačnému nájomnému. Táto záloha sa vracia pri odchode, znížená o náklady na obnovu priestorov, ak existujú, atď. Ak ste sa o majetok postarali, získate späť takmer celú sumu alebo dokonca celý svoj vklad.- Zjednodušte svojmu prenajímateľovi, že chcete vyzbierať zálohu po odchode po zaplatení prípadných opráv. Túto otázku neignorujte, aj keď väčšina majiteľov je čestná a nebude mať problémy s vrátením vkladu. Ale v prípade, že váš prenajímateľ je nelojálny, musíte túto otázku nastoliť sami.
- Nedovoľte, aby sa váš vlastník vyhol otázke. Trvajte na tom a nemusíte sa báť trápneho rozhovoru, inak budete dať nelojálnemu majiteľovi príležitosť skĺznuť za peniaze, ktoré ste zarobili ťažko.