Obsah
V tomto článku: Odpovedanie na zložité otázkyMinimalizácia dôležitosti prepustenia14 Referencie
Ak ste boli prepustený z predchádzajúceho zamestnania, môžete byť počas pohovoru vystrašení, pretože potenciálnym novým zamestnávateľom musíte vysvetliť okolnosti incidentu. Musíte sa správať tak, aby ste nestratili tvár, ale zároveň, aby ste nepadli do lži. Bez ohľadu na dôvod vášho prepustenia je dôležité hovoriť čestne a s dôverou. Naučíte sa premieňať negatívnu situáciu aj na niečo pozitívne, aby anketár nepriznal príliš veľký význam predchádzajúcemu prepusteniu.
stupňa
Metóda 1 Odpovedzte na zložité otázky
- Buďte úprimní. Keď sa vás anketár pýta, prečo ste opustili svoje posledné zamestnanie, najlepšie je urobiť čestne. Vynájdenie príbehu vyvolá dojem, že ste nezodpovední a nespoľahliví.
- Zamyslite sa nad tým, čo o vás môže povedať bývalý zamestnávateľ, ak prijal hovor od náborového pracovníka s cieľom skontrolovať vaše zázemie. Je veľmi dôležité nehovoriť o tom, čo môže byť v rozpore s tým, čo povedal váš bývalý šéf. Budete musieť prevziať svoju zodpovednosť, ak budete prepustení zo zneužitia úradnej moci namiesto toho, aby ste klamali, a povedzte, že ste sa rozhodli opustiť spoločnosť.
- Počas pohovoru je navyše veľmi dôležité odpovedať na otázky, ktoré sa na vás kladú. Podozrivejšie by bolo, keby ste sa im pokúsili vyhnúť alebo ak by ste chceli zmeniť predmet.
-
Držte sa faktov. Pri vysvetľovaní dôvodu vášho prepustenia sa vyhnite nadmernej reakcii, aj keď to vždy vyvoláva intenzívne pocity. Namiesto toho stručne opíšte udalosti, ktoré viedli k odstráneniu.- Uvedením faktov vám to pomôže nevyvolávať dojem, že sa ospravedlňujete. Prevzatie zodpovednosti za svoju rezignáciu je dôležité, ale ospravedlnenie sa za svoj postoj počas pracovného pohovoru môže spôsobiť, že budete vyzerať beznádejne.
- Namiesto toho, aby som povedal: „Môj nadriadený bol pre mňa príliš zlý a ja som nemohol vydržať taký veľký tlak. Takže som nakoniec urobil chyby, ktoré, ako viem, sú veľmi vážne, „vyjadrte sa týmto spôsobom:“ Môj štýl práce bol veľmi odlišný od štýlu môjho bývalého šéfa. Na rozdiel od toho, kto miluje tlaky z posledných minút, radšej sa pripravujem na projekty. Z tohto dôvodu som nemohol vždy dosiahnuť výsledky, v ktoré dúfal. "
-
Nedivte nikomu za prepustenie. Je nepravdepodobné, že by vám potenciálny zamestnávateľ veril, ak zavinenie svojho prepustenia odmietnete výhradne na svojho bývalého zamestnávateľa bez toho, aby ste prevzali akúkoľvek osobnú zodpovednosť.Uistite sa, že prevezmete svoju úlohu v tom, čo sa stalo, aj keď len povedzte, že vaša osobnosť nezodpovedá firemnej kultúre alebo požiadavkám konkrétneho zamestnania.- Nehovorte niečo také: „Všetci zamestnanci občas porušili podnikové politiky, ale nikto nebol chytený. Bola to iba otázka nešťastia pre môj prípad. Ak budete obviňovať ostatných za chyby, ktoré ste urobili, ukážte iba svoje skvelé ovzdušie a svoju nezodpovednosť.
- Taktiež sa nezaoberajte svojimi chybami! Stručne ich uveďte a uveďte viac pozitívnych pripomienok.
-
Vyhnite sa sťažnosti. Nech už sú okolnosti akékoľvek, záporné pripomienky k bývalému zamestnávateľovi počas pohovoru nikdy nebudú dobrým nápadom.- Usilujte sa zostať pokojní a sústredení, aj keď ste stále veľmi naštvaní, že vás prepustili: nechcete vyvolávať dojem, že ste rozhorčená osoba.
-
Vyhnite sa podrobnostiam o neoprávnenom prepustení. Aj keď si myslíte, že ste boli diskriminovaný, nikdy nie je dobrý nápad hovoriť s náborářom o svojom úmysle podať sťažnosť na svojho bývalého šéfa. Hoci si spoločnosť z tohto dôvodu nemôže dovoliť niekoho vyhodiť, takéto okolnosti môžu slúžiť ako varovný signál pre potenciálneho zamestnávateľa. Vyhnite sa tomu, aby ste budúcemu zamestnávateľovi verili, že mu v budúcnosti spôsobíte právne ťažkosti. -
Dokážte, že ste sa poučili zo svojich chýb. Keď zistíte, čo sa vo vašom poslednom zamestnaní pokazilo, musíte preukázať, že ste sa z tejto skúsenosti poučili. Vysvetlite, ako ste od tej doby dospeli a ako by ste konali v podobnej situácii, ak by sa tak stalo znova.- Ak vás prepustili z dôvodu porušenia firemných zásad, povedzte niečo také: „V tom čase som nevedel, že by sa porušenia brali vážne, ale tento incident ma urobil profesionálnejšími a uctivejšími. Chápem závažnosť svojich krokov, a preto rešpektujem aj spoločnosť, voľné pracovné miesto a všetky povinnosti, ktoré s tým súvisia. "
- Dajte jasne najavo, že nebudete robiť rovnaké chyby.
- Nekritizujte sa príliš veľa, pretože by to mohlo poskytnúť obraz neistoty a zúfalstva, aby ste túto prácu vykonali. Vyvolajte ponaučenie jemným a pozitívnym tónom, ale nenamáhajte sa za falošnú skromnosť: predajte sa za dobrého profesionála namiesto toho, aby ste sa obmedzovali.
-
Obklopte negatívne aspekty pozitívnymi bodmi. Ak chcete vysvetliť svoje prepustenie, musíte povedať niečo negatívne, nezabudnite tento výrok ohraničiť pozitívnymi poznámkami, aby ste sa vyhli maľovaniu čiernou farbou.- Napríklad, ak vás prepustili za to, že veľmi dobre nespolupracujete s ostatnými zamestnancami, povedzte to medzi vyhláseniami o vašom nadšení pre dobrú prácu a ponaučeniami, ktoré ste sa naučili pri práci v tíme.
-
Upozornite na svoje predchádzajúce pracovné skúsenosti. Tí, ktorí boli prepustení raz a majú dobré pracovné skúsenosti, by sa mali zamerať na svoje predchádzajúce úspechy a zdôrazniť, že toto prepustenie bolo vo svojej kariére výnimkou.
Metóda 2 Minimalizovať dôležitosť prepúšťania
-
Nenechajte sa hanbiť za prepúšťanie. Rozloženie nie je to isté ako prepustenie. Nezáleží to len na vašej produktivite, ako na ziskovosti samotnej spoločnosti a osoby, ktorá sa vás pýta, o tom viete. Ak ste boli prepustení, skúste sa príliš nestarať o to, čo si myslí.- Vysvetlite, že rezignácia bola motivovaná reštrukturalizáciou, napríklad „moja pozícia bola odstránená“ alebo „spoločnosť prepustila mnohých zamestnancov z dôvodu finančných problémov. "
-
Nebuď na seba príliš tvrdý. Aj keď prepustenie bolo spôsobené nejakou chybou, je dôležité, aby ste sa z tohto dôvodu nemučili, pretože takéto správanie by malo negatívny vplyv na vaše sebavedomie, ktoré bude z pohľadu potenciálneho zamestnávateľa vyzerať ako nedostatok spôsobilosti. -
Porozprávajte sa so svojím bývalým šéfom. V závislosti od toho, ako skončil váš profesionálny vzťah, vám môže pomôcť. Porozprávajte sa so svojím bývalým nadriadeným a opýtajte sa ho, či vám môže napísať odporúčací list, ktorý vám pomôže nájsť si nové zamestnanie. Možno o vás môže mať ešte niekoľko pozitívnych vecí, aj keď vás vyhodil, a to vám pomôže zdôvodniť ukončenie s vysvetlením prijateľným pre všetkých zúčastnených.- Pravdepodobne budete musieť priznať svoje vlastné chyby. Napríklad, ak vás prepustili z dôvodu nedostatočnej účinnosti, potvrďte svoje chyby a vysvetlite, čo ste sa naučili. Váš bývalý zamestnávateľ vás môže ochotnejšie odporučiť, ak si myslíte, že ste sa z tejto skúsenosti niečo naučili.
- Aj keď nemôžete získať pomoc, vždy môžete získať dobrý odkaz od iného zamestnanca spoločnosti, preto neváhajte požiadať.
- Pravdepodobne nebudete mať veľa šťastia, ak ste urobili vážnu chybu, ako je krádež firmy alebo napadnutie kolegu.
-
Podrobnosti si uschovajte. Nie je potrebné uviesť, prečo ste opustili posledné zamestnanie vo svojom životopise alebo v sprievodnom liste, pokiaľ táto otázka nie je uvedená v reklame. A aj keby tomu tak bolo, buďte stručný a nechodte do detailov. V osobnom rozhovore môžete ponúknuť viac informácií.- V niektorých prípadoch môže byť rozumné vysvetliť dôvod prepustenia tesne pred pohovorom. Je na vás, aby ste sa rozhodli, čo robiť, ale nezabudnite, že zvyčajne je lepšie hovoriť osobne, ako opísať niekoľko viet v sprievodnom liste alebo v žiadosti.
-
dať váš životopis aktuálne. Ak ste po prepustení už nejaký čas boli nezamestnaní, môžete mať obavy, že táto dlhá neprítomnosť na trhu práce má zlý dojem. Namiesto toho, aby ste povedali, že počas tohto obdobia ste nič neurobili, ukážte náborovému pracovníkovi, že ste toto obdobie využili na zdokonalenie niektorých profesionálnych zručností.- Ak je to možné, zlepšite svoju zamestnateľnosť získaním nového osvedčenia alebo diplomu alebo absolvovaním niekoľkých kurzov s cieľom naučiť sa nové zručnosti.
- Pokúste sa pracovať ako nezávislý konzultant alebo profesionál. Aj keď nemáte veľa zákazníkov, táto skúsenosť vyplní medzeru a premietne obraz vodcu.
- Dobrovoľníctvo je tiež ďalším dôležitým prínosom pre životopis, najmä ak má nejaký vzťah k vášmu profesijnému odboru.
-
Prepad s profesionalitou. Mimoriadne sa snažte vyzerať profesionálne, ak chcete, aby náborový pracovník nevenoval príliš veľkú pozornosť prepusteniu. Nedávajte mu dôvod pochybovať o svojej schopnosti dobre pracovať.- Počas pracovného pohovoru sa nezabudnite riadiť osvedčenými postupmi, profesionálne sa obliekajte, príďte skoro a uveďte telefón do tichého režimu.
- Okrem toho je veľmi dôležité skúmať podnikanie a pripraviť odpovede na všetky otázky týkajúce sa konkrétneho odvetvia a pracovných požiadaviek.
- Vždy vyjadrujte svoju vďaku za skúsenosti získané z minulých skúseností, bez ohľadu na to, ako skončili.
- Náborový pracovník bude mať menej dôvodov na podozrenie, že ste urobili niečo, čo ohrozovalo, ak sa správate pozitívne a sebaisto.
- Prepustenie nie je koniec sveta, takže sa nevzdávajte hľadania svojej dokonalej práce!